يعد الموظفون المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها، لذا لا بد من التركيز على تطوير الموظفين وتأهيلهم بالطرق السليمة، وتقديم كل ما يزيد من رضاهم عن عملهم وقدرتهم على العطاء والإبداع لدعم مسيرة الجامعة. إن الاستثمار برأس المال البشري يعود بالمنفعة على كل من الموظف والمؤسسة ويحقق أهداف كل منهما. تقوم جائزة الموظف المتميز بجامعة الشارقة بتكريم الموظف المتميز الذي يتحلى بالصفات والخصائص التالية :

• يعمل على تحسـين جـودة حيـاة المجتمـع.
• لديه الجاهزيـة للمسـتقبل والقـدرة التنافسـية
• شخصية وسلوك متميزين.
• مبادر ومبدع ومبتكر.
• يمتلك مؤهلات علمية وخبرات عملية تتناسب وطبيعة عمله.
• لديه رؤية واضحة لما يريد تحقيقه في وظيفته
• يستفيد من الموارد المتاحة لديه بالشكل الأمثل.
• يبذل كل ما يستطيع لتقديم الخدمة الأفضل لمتلقي الخدمة.
• يسعى لتعزيز سمعة الجامعة والحفاظ عليها.
• ملتزم بالسلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.

أهداف الجائزة

• نشر مفهوم التميز والجودة على جميع المستويات الإدارية.
• إبراز المتميزين من الموظفين الإداريين وزيادة تحفيزهم.
• تحديد المهارات والقدرات ومستويات الأداء المطلوبة من الكوادر البشرية لتحقيق رؤية ورسالة الجامعة وأهدافها الإستراتيجية والتخطيط الفعال لعمليات الجذب والتطوير والمحافظة على المهارات والمواهب من الكوادر البشرية اللازمة.
• الموائمة ما بين الأهداف الفردية وأهداف الفريق أو الوحدة الإدارية وأهداف الجامعة بشكل عام وتمكين الكوادر البشرية لتحقيق أفضل ما لديهم بروح من الشراكة الحقيقية.
• تطوير مهارات وقدرات الكوادر البشرية بما يضمن تعزيز انتمائهم وعطائهم في الجامعة.
• تشجيع الكوادر البشرية على الظهور وتمثيل الجامعة على نحو مشرف وتحسين سمعتها المؤسسية وصورتها أمام المجتمع.
• تحفيز الكوادر البشرية على المشاركة في نشاطات التحسين والتطوير المستمر والإبداع وتقدير جهودهم وإنجازاتهم.

شروط الإشتراك

1. يشترط ملاءمة المسمى الوظيفي للموظف المرشح مع فئة الجائزة المرشح لها.
2. يجب ألا يقل تقييم أداء الموظف المرشح في السنتين الماضيتين عن تقدير جيد جداً.
3. تقوم اللجنة الإدارية المكلفة بمراجعة نماذج ترشيح الموظفين للفئات المختلفة والتأكد من تطابق شروط الترشيح عليهم ولن يتم رفع ملف لأي موظف قد تجاوز الشروط المذكورة في نظام الجائزة الى لجنة التقييم الخارجية.
4. في حال تم تغيير المسمى الوظيفي للموظف بعد أن تم ترشيحه لأي من فئات الجائزة، يجوز أن يبقى مرشحاً عن فئته.
5. يحق للجنة التقييم رفض اشتراك أي موظف مرشح لا تنطبق عليه المعايير الواردة بنظام الجائزة في أي مرحلة من مراحل التقييم.
6. يجب على الموظف تعبئة استمارة الترشح الإلكترونية المصاحبة لنظام الجائزة المنشور على موقع الجامعة الإلكتروني، حسب الفئة الوظيفية التي ينتمي إليها المرشح، وتقوم فئة فرق العمل بتخويل أحد أعضائها للقيام بذلك.
7. أن يكون الموظف دائم ومثبت في الجامعة أو أحد فروعها.
8. أن لا يتجاوز المجموع الكلي للصفحات المرفقة عن 10 صفحات، بالإضافة إلى أن لا تتجاوز عدد الأسطر في كل خانة عن 10 أسطر.
9. يحق للموظف الترشح بشكل سنوي للجائزة.
10. في حال فوز الموظف لا يحق له التقدم في السنة التي تليها مباشرةً.
11. في الدورة الثامنة من الجائزة يمكن للموظف في جميع الفئات الرجوع و الإستعانة بالأدلة والوثائق والبراهين منذ بداية شهر يناير 2021م وحتى تاريخ التقديم ( بمعنى لن يتم الأخذ بالدلائل والبراهين التي يعود تاريخها الى ما قبل شهر يناير 2021) .
12. آخر موعد لاستقبال طلبات الترشح للجائزة في دورتها الثامنة هو تاريخ 31 مايو 2023م.
13. فترة التقييم والمقابلات من قبل اللجنة المكلفة ستكون خلال شهري يونيو و يوليو 2023م.
14. 14. حفل الإعلان عن الفائزين وتوزيع الجوائز سيكون في شهر سبتمبر 2023م.

للمزيد اضغط هنا