تهدف مبادرة جامعة الشارقة "مسار" إلى بناء بيئة تعليمية صحية. إذ توفر المبادرة أساسًا قويًا وداعمًا لرفاهية كل من أعضاء الهيئة التدريسية والطلبة، مما يعزز بدوره جوًا تعليميًا ديناميكيًا يُمكن فيه لأعضاء الهيئة التدريسية والطلبة المميزين لدينا تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

مع العلم أن أول 120 يومًا في الوظيفة هي فترة التوجيه والمراجعة، وهي الوقت المناسب لك ولمشرفك لتقييم ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لكلا الطرفين، وفيها:

• يجب أن تقوم بمتابعة قائمة مراجعة مدير التوظيف مع مشرفك
• بعد نهاية الأشهر الستة الأولى، يجب تقييم أدائك
• يمكن للموظف أو جامعة الشارقة إنهاء علاقة العمل لأي سبب خلال فترة التوجيه والمراجعة